招商引才与制度创新

本站评论员，2016-05-08

中国产业要升级转型，核心技术必须掌握在自己的手里，但它却并不一定要有自己来创造。美国培养了全球40%的诺贝尔奖获得者，却有70%的诺贝尔奖获得者在美国工作。众多优秀的外国公司在美国证券市场上市。

中国已是全球众多产业的第一大市场，研发和生产成本远低于发达国家，有雄厚的资本和政府的支持，但我们的缺陷是：

要瞄准国外高端的目标群体招商引才，我们首先要引进能帮助自己搭建现代商业鹊桥的工匠和红娘。

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现在不少的开发区或创业园因空置率过高而形成了巨大的折旧和维修成本，我们能不能将相关的企业和机构组织起来共同对外招商呢: 短期的有限投资，可得长期的多重超额回报。

换个角度，中国企业海外收购屡屡遭拒。即便到手，一个稍具规模的公司少说也得几个亿，还有一个能不能消耗的问题。如能将这笔钱用来招商，就足以针对具有巨大潜能的目标产业在全球范围招商引才，吸引众多充满活力的中小企业前来聚堆。这些企业的存活率相当之高，具有非常诱人的投入产出比。

整个规划可作为一个工程项目来实施: 以一个开发区为单元，要求在现有基础上，用若干年的时间使招商引才、园区发展达到一个新的高度。要对开发区的现状和愿景作出准确和详细的描述，规定承包方的职权范围，可用资源，奖惩机制和审核方法。特别要探讨怎样将项目推进的激励机制跟国有企业的改革联结起来: 从简单地支付承包方劳务费+各项开支，或前期服务费+成交佣金，到与承包方分享开发区的新增效益，让承包方参股，等等。

亚太市场网愿同各地的政府和同仁企业、机构联手，助力当地的高新技术开发区或创业园在改革和经济全球化的进程中抢占先机，铸造辉煌。请跟我们联系，我们的联系地址是：service@asiapacificmarket.com.